サービス内容

香港・華南地区での豊富な経験と実績を活かして、あらゆるニーズにお応えいたします。
2013年7月、国際会計グループのNAC Global Co., Ltd.と香港および中国・アジアにおける人材労務サービス業務の強化を目指し経営統合。「会社設立」、「会計税務」、「人材紹介」、「採用代行（RPO)」、「人事代行（経営コンシェルジュ）」、「労務」、「給与計算代行」、「ビザ取得代行」までワンストップサービスが可能となりました。

人材紹介、エグゼクティブサーチサービス

お客様のニーズ、現状の問題点などをヒアリングし、人事担当者に代わって一連の採用プロセスを代行いたします。
完全成功報酬制のサービスとなりますので、採用が決定するまで費用は一切発生いたしません。

財務マネジャー、総経理、部門長クラス、その他専門職の人材等、企業の中核となるポジションにも弊社の海外ネットワークやコネクションを駆使して、適切な人材をご提案いたします。

●募集要件・職種の管理  ●応募者の選定  ●面接の手配・実施  ●募集の管理  ●レジュメ管理  ●媒体管理（求人サイトへの求人掲載）など。

採用代行サービスも含め、給与計算、雇用契約書作成、就業規則管理、有給休暇管理など、お客様のご要望に応じてご提供いたします。

日常業務アウトソーシング

手間と時間のかかる給与計算をアウトソーシングすることによって、①貴重な時間を有効活用 ②担当スタッフの急な退職、休職へのリスク対応 ③スタッフ間での給与条件の漏洩リスクを回避など、コア業務に集中することができます。

香港ビザ取得代行

香港人の雇用機会の創出、専門スキルを有した優秀人材の誘致などから、ビザ審査基準は年々厳格化されております。
事業規模、香港人と外国人の従業員数の比率、申請者の勤続年数および香港人では代替できない経験、知識を有しているか、など総合的に審査いたします。ビザ申請が却下されると再申請はより厳しい審査基準となりますので、申請する前に是非ご相談ください。

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*弊社からのご採用の場合、NAC HR (ASIA)のVISAサポートを特別価格にてご提供いたします。        

社内制度構築

香港の雇用契約は労使双方の合意があれば口頭での締結も成り立ちますが、労使間のトラブルを未然に防ぐため書面による契約書を作成することをおすすめいたします。
香港の雇用条例および各関連法に基づいて雇用契約書の作成および見直しいたします。

労使間のトラブルを未然防止、トラブルの早期解決には、会社ルールを明記した就業規則の作成、整備は必要不可欠です。
御社の意向と香港の雇用条例および各関連法に基づいた就業規則の作成および見直しいたします。

就業規則の関連規程として賃金規程、出張旅費規程や解雇通知書、警告書(Warning Letter)、在籍証明書(Reference Letter)その他規程書の作成および見直しなど、御社のご要望に応じてご対応いたします。

労務コンサルティング

香港の雇用条例および各関連法についてのお問い合わせ対応。その他雇用契約解除、傷病手当、年次有給休暇等、日常の労務管理について、スポットでのコンサルティング、アドバイスをいたします。